“PROFISSIONAIS MOTIVADOS, EMPRESAS DESENVOLVIDAS”

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Aumento salarial, benefícios ou um ambiente de trabalho agradável? Antigamente pensava-se que apenas o retorno financeiro pudesse trazer felicidade e satisfação ao profissional, no entanto, nos dias de hoje muitos optam por qualidade de vida, e entendem que de nada adianta ter um bom salário se o relacionamento na empresa não for agradável, ou se o trabalho e a vida pessoal não estiverem em equilíbrio. Mas afinal, qual a melhor forma de motivar os colaboradores?

A motivação é o primeiro passo para o sucesso da organização. Funcionários satisfeitos com seu trabalho e que se sentem respeitados e reconhecidos por aquilo que desenvolvem tornam-se parceiros de negócio, fazem muito além do que as suas obrigações e se preocupam com o andamento da empresa. Todos precisam estar motivados! Mas para que isso aconteça, a própria organização deve se preocupar com o bem estar de seus colaboradores e oferecer condições favoráveis de trabalho, o fundamental é ter uma gestão competente de pessoas Motivadas, Incentivadas e um bom relacionamento dentro da empresa.

Se você perguntar por que as pessoas saem da empresa hoje em dia, 90% é por causa de mau relacionamento com o chefe Desmotivado. Não é por conta do salário, não é por falta de beneficio, e não é por nada relacionado a isso. Então a grande motivação e incentivo dos funcionários, atualmente, é uma liderança extremamente preparada e desenvolvida, pois isso sim os retêm assustadoramente na empresa.

AFX ASSESSORIA

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“O IDEAL SERIA A EMPRESA MOTIVAR E INCENTIVAR SEU COLABORADOR”

Muitas vezes, por causa da rotina de trabalho, profissionais apontam não encontrar tempo para realizarem treinamentos para sua atualização profissional. Tal condição pode prejudicar a carreira, uma vez que o trabalhador que não se atualiza fica obsoleto no mercado e não consegue novas oportunidades pela falta de preparo.

É importante que sempre que se sentir desatualizado o profissional procure treinamentos que possam qualificá-lo, pois esta atitude resultará em várias conveniências. A qualificação pode ser uma excelente oportunidade para buscar novos desafios ou até mesmo crescer na carreira. Ela é muito importante não apenas para se atualizar, mas também para sair do ambiente de trabalho tradicional e ter novos insights e conhecer novos profissionais.

Segundo os especialistas em Recusos Humanos e gestão de capital humano, sempre que um profissional perceber que está desatualizado deve buscar a qualificação, sem precisar esperar que a empresa na qual trabalha ofereça um treinamento. O crescimento é dele e seguirá com ele, mesmo que seja em outra empresa.

A pesquisa O retrato do treinamento no Brasil (Pesquisa Anual da ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) e MOT (Mudanças Organizacionais e Treinamento), aponta que vários profissionais já estão preocupados com isso. De acordo com o estudo, 27% dos colaboradores das empresas que responderam à pesquisa, participaram de alguma forma do custeio das ações de treinamento.

Sendo que o ideal seria a própria Empresa dar estas oportunidades aos seus colaboradores, pois,  profissionais treinados, motivados e incentivados, não esta fácil de se encontrar no mercado.

AFX ASSESSORIA

“STEPHEN HAWKING, EXEMPLO DE SUPERAÇÃO, INCENTIVO E MOTIVAÇÃO”

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O renomado físico Stephen Hawking foi uma das atrações da cerimônia de abertura dos Jogos Paraolímpicos de Londres nesta quarta-feira. O cientista britânico atuou como narrador de um dos trechos da festa agendada para 17h (de Brasília) no estádio Olímpico, “Incentivando e Motivando” os atletas Paraolímpicos.

Hawking vai narrar uma jornada através da história, com ênfase em descobertas científicas e avanços culturais do século 18.

Aos 70 anos, Hawking é considerado um dos nomes mais importantes da física nos últimos tempos. O cientista sofre de esclerose lateral amiotrófica e, desde 1985, quando se submeteu a uma traqueotomia, se comunica com uma voz robótica que é gerada por computador.

UOL

“SEM DISPUTAS E COMPETIÇÕES”

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(Trecho da matéria)

Cada um disputar espaço com o colega pode trazer frustração e piorar o clima no trabalho

…Em ambientes corporativos extremamente concorridos, com metas a cumprir em prazos recorde, e onde não há brecha para falhas, nada melhor para a empresa do que estimular a competição entre seus empregados, certo?

Em termos. A pesquisa “O Ranking da Motivação no Trabalho”, desmonta a ideia de que promover a competição é sempre o melhor negócio para o gestor que pretende tirar o máximo de seus subordinados. Embora seja a principal força motriz de profissionais em posições que exigem agressividade, como os executivos, é rejeitada por boa parte dos funcionários, especialmente dos setores de recursos humanos, comercial e administrativo…

C. Jordão – ISTOÉ

“OS TIPOS DE AÇÕES QUE NOS MOTIVAM NA VIDA”

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Quando nos empenhamos em termos uma visão sobre o futuro, podemos alcançar um significado mais positivo para o nosso dia-a-dia, alimentando pensamentos e idéias futuras, cria-se um caminho para o sucesso, as ações pessoais passam a ter sentido à medida que organizamos nossas ambições e nossos sonhos. É fundamental alimentarmos idéias, buscar novos ideais para encontrarmos tal MOTIVAÇÃO! 

O sonho é o primeiro passo para a concretização dos objetivos. À medida que estes sonhos começam a ser projetados em nossas mentes, criamos condições favoráveis para vivermos motivados para realmente alcançá-los. Desta maneira, para encontrar a devida MOTIVAÇÃO para o dia-a-dia, é preciso ter projetos sobre o futuro, uma visão significativa e mais clara aonde se quer chegar com a própria vida, tendo um sentido maior que faça a diferença para si próprio, buscando continuamente determinação, motivação pessoal, foco no sucesso pretendido, aliados a um sentido de ação, tornando-se a visão de futuro em um resultado que impulsionará a realizar, a agir, a crescer, a trabalhar, a fazer, enfim, viver. A MOTIVAÇÃO é um fator intrínseco ao ser humano e influenciado por fatores externos, é a capacidade de pensar positivamente sobre seu futuro.

A. Martins

“COMO PREMIAR UM COLABORADOR QUE CUMPRE SUAS METAS?”

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Como premiar?

Mais do que dinheiro, hoje em dia, os colaboradores estão buscando benefícios que agreguem valores, como mais tempo com a família ou, até mesmo, alguns dias de folga para realização de viagens, cursos ou congressos.

Para que a meritocracia tenha o efeito desejado para as duas partes, é interessante o diálogo entre todos os envolvidos, “incentivamos os colaboradores com reconhecimento, aceitação e promoção de carreira. Não necessariamente trabalhamos com benefício em dinheiro. O reconhecimento de um trabalho diferenciado traz status e a alegria de um trabalho bem feito, que cresce junto com a organização”.

Algumas empresas traçam as metas atreladas ao retorno financeiro, fazendo com que os funcionários participem dos lucros anuais da empresa ou criando eventos diferenciados, por exemplo, custeando uma viagem para todos os colaboradores, “consideramos que os pilares do programa são: avaliação periódica, transparência nas informações e nos objetivos, aliados ao constante feedback”.

AFX ASSESSORIA

“MOTIVAÇÃO NA CARREIRA PROFISSIONAL”

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O retorno financeiro há tempos não é o fator que mais influencia na MOTIVAÇÃO de um profissional. O mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico e fatores como desafios e o desenvolvimento na carreira impulsionam muito mais os indivíduos a alcançar resultados. A empresa tem responsabilidade direta neste processo motivacional quando falamos de visão de futuro da organização e objetivos dentro de uma trajetória profissional. A motivação está muito ligada aos anseios, desejos, sonhos e objetivos do profissional.

De acordo com a Pesquisa dos Executivos, realizada com mais de 46 mil respondentes, os fatores que mais motivam os profissionais em suas carreiras (em uma escala de 0 a 10) são o bom relacionamento com as pessoas do trabalho, reconhecimento como bom profissional e fazer o que gosta:

CARREIRA & SUCESSO